한덕수 대통령 권한대행 국무총리. 연합뉴스. 한덕수 대통령 권한대행 국무총리가 국정운영을 잘할 것이란 응답이 50%대를 기록했다는 여론조사 결과가 나왔다.10일 엠브레인퍼블릭·케이스탯리서치·코리아리서치·한국리서치가 지난 7일부터 9일까지 만 18세 이상 남녀 1001명을 대상으로 진행한 전국지표조사(NBS) 결과에 따르면 '한 대행 국정운영 기대감'을 질문에 '잘할 것'이라고 응답한 비율은 56%로 나타났다. 반면 '잘못할 것'은 37%다.윤석열 전 대통령과 국민의힘 관계에 대해서는 '출당시키고 정치적 관계를 정리해야 좋다'가 50%로 집계됐다. '중립적 입장에서 법적 절차를 지켜봐야 한다'는 27%, '계속 지지하고 정치적으로 지원해야 한다'는 16%다.윤 전 대통령 탄핵 심판과 관련해서는 '잘된 판결'이 64%, '잘못된 판결'이 28%였다.한편 이번 조사는 휴대전화 가상번호(100%)를 이용한 전화 면접으로 이뤄졌다. 표본 오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트다. 응답률은 24.9%(총 4019명과 통화해 그중 1001명 응답)다. 자세한 내용은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지 참조하면 된다.회의가 잦은 부서에서 근무하는 A는 크고 작은 미팅을 경험하면서 회의에서 자신이 소외되거나 불편한 상황이 잦아 고충상담원을 찾았습니다. 고충상담원이 확인한 내용은 다음과 같습니다. #행위1. B팀장이 A를 제외한 다른 직원들만 데리고 주간 회의를 진행 #행위2.B팀장이 주간회의에서 A의 말을 끊으며 “가만히 있어”라고 함 #행위3.특정 프로젝트 리더인 C차장이 A의 의견을 묵살하고 다른 직원의 의견만 수용 #행위4.D와 E가 팀원모두 참석한 회의 중 고성으로 말싸움 #행위5.1주에 회의를 10회 이상 진행해A에게 연장근로를 유발 회의는 직장 내에서 업무상 필요에 따라 구성원 간 정보공유, 과업설정 및 배분, 문제해결, 의사결정, 결속 등 여러 목적에 따라 운영되고 있습니다. 이는 회의 현장이 직장 내에서 중요한 역할을 하고 있으므로 부적절한 회의 운영은 근무환경을 저해하는 요인이 될 수도 있다는 것을 의미합니다. 고용노동부에서 배포한 <직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼(2023)>도 ‘피해자를 제외한 다른 직원들만 참석한 회의에서 피해자를 내쫓기 위하여 따돌림을 할 것을 지시하는 취지의 내용을 전달한 행위(광주지방법원 2012. 10. 24. 선고 2012나10375 판결)’, 모욕 및 따돌림 행위의 사례로 ‘회의에서 배제하거나 직원들 앞에서 대놓고 무시하는 발언을 계속하는 행위’ 등을 소개하여 회의 현장에서 따돌림과 같은 직장 내 괴롭힘이 발생할 수 있음을 시사하고 있습니다. 우선, 고충상담원이 확인한 내용을 토대로 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된다고 하더라도 업무상 필요성이 전혀 없다는 등의 특별한 사정이 없다면 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수는 없습니다. 이는 회의의 목적이 업무상 필요성을 전제로 하는 특성이 있기 때문입니다. 따라서 A의 사례에서는 회의의 목적, 필요성, 참석인원, 안건, 필요한 횟수, 당시 A를 배제하거나

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