광주기후에너지진흥원 인포그래픽스 1호. 광주기후에너지진흥원은 31일 '인포그래픽스 Vol.1 : 2045 탄소중립 광주, 지금 어디까지 왔을까?'를 발간했다.이번 발간물에는 광주시와 5개 자치구의 2010년부터 2022년까지 온실가스 배출 현황과 온실가스 감축 목표 달성률 등을 담고 있다.정부는 탄소중립 달성을 체계적으로 관리하기 위해 지역별 온실가스 배출 통계(온실가스 인벤토리)를 매년 공표하고 있다. 배출 통계는 국가석유자료, 지역에너지통계, 전력통계 등 에너지 관련 기초자료를 활용해 국내 온실가스 배출량과 흡수량을 한국환경공단의 산정지침에 따라 작성한다.정부는 '기후위기 대응을 위한 탄소중립·녹색성장 기본법' 제36조에 따라 국가와 지역별 배출량을 분석·검증하고 국민에게 매년 공개해야 한다. 환경부(온실가스종합정보센터)는 2022년부터 지역 온실가스 배출량 시범 산정 결과를 공개하고 있다.광주시는 2022년 연간 881만9000톤CO₂eq.(이하 천톤)의 온실가스를 배출했다. 2018년 온실가스 배출 최대치인 955만2000톤을 기록한 이래로 감소 추세를 보였다.부문별 비중을 살펴보면, 건물 부문이 379만1000톤43.0%으로 가장 많으며 이어서 수송 278만7000톤31.6%, 산업 162만8000톤18.5%, 폐기물 49만5000톤5.6%, 농축산 11만톤1.2%, 기타 8000톤0.1% 순이다.기준연도인 2018년 대비 감소 최대 부문은 건물(49만9000톤, 11.6%↓)로 석탄과 석유 소비량 감소와 신재생에너지 발전량 증가가 화석 연료 사용의 대체 효과로 나타난 점이 주요 원인으로 보인다. 반면에, 증가 최대 부문은 폐기물로 1만9000톤, 4.0%이 증가했다.2022년 온실가스 목표허용량(감축 후 배출량) 달성률은 102.2%로 '제1차 탄소중립·녹색성장 기본계획'을 통해 발표한 '2045 탄소중립 로드맵'의 방향성과 부합했다. 부문별 목표허용량을 만족하는 부문은 산업, 건물, 농축산이고, 미달성 부문은 폐기물, 수송이다.인구 1인당 온실가스 배출량은 6.16톤으로 2018년 대비 5.9% 감소했고, 지역내총생산(GRDP) 십억원당 배출량은 195톤으로 2018년 대비 18.7% 감소했다.5개 자치구 중 온실가스 배출량이 가장 많은 구는 광산구로 318만9000톤을 배출했으며, 다음으로 북구 232만8000톤, 서구 167만9000톤, 남구 96만50 [서울경제] 1차 베이비부머(1955~1963년생) 세대가 60대에 깊숙이 들어오고 이제 70세에 도달했다. 2차 베이비부머(1964~1974년생)도 60대에 진입하면서 50대 초반부터 70세에 이르기까지 베이비부머 세대가 차지하고 있다.베이비부머 세대의 다수는 급변하는 직업 세계와 자동화되는 일자리 등을 마주하면서 더 이상 이전의 영광을 누리기는 어렵다는 인식에 좌절감을 느끼기도 한다.주변 많은 사람들이 베이비부머 세대에게 “이제는 자신이 좋아하는 일자리, 일거리를 찾아봐라” 혹은 “언제까지 남이 주는 일자리만 찾을 것인가”라는 말을 한다. 자기 주도적인 일자리, 일거리를 찾아보라는 이야기다.이런 상황에 도달했다면 일부 커리어 전문가들이 논하는 ‘잡 크래프팅(Job Crafting·자발적 직무 설계)’ 개념에서 해답을 찾아보면 어떨까.잡 크래프팅이란 ‘개인이 자신의 직무를 스스로 재구성해 더 의미 있고, 보람 있는 일로 만드는 과정’으로 정의할 수 있다. 개인이 주도적으로 자신의 직무를 의미 있게 구성하는 형태로 현재의 수행 직무를 조정한다는 개념이다. 이는 주로 재직자들에게 적용되는 개념으로 생각할 수 있으나 어려운 직업세계를 맞닥뜨린 퇴직 중장년이나 전직을 해보고자 하는 중장년들이 ‘자기 주도적으로 일자리를 빚어낸다’는 동기를 제공할 수도 있다. 잡 크래프팅은 아래와 같은 3가지 범주의 변화를 가하면서 만들어 나갈 수 있다.첫째, 과업 조정이다. 자신이 수행하는 과업 즉 직무의 범위와 방식, 순서를 바꾸는 방법을 생각해 보는 것이다. 이는 직무 변경도 고려할 수 있다. 그를 통해서 새로운 일을 빚어나가는 개념이다. 예를 들어 기존 직무 경험을 토대로 자신만의 새로운 소규모 비즈니스나 컨설팅 업무로 재구성하는 것이다.둘째, 관계 조정이다. 같이 일하는 사람들과의 관계 조정인데 일종의 인적 네트워킹으로 보면 좋다. 이는 기존의 네트워크를 벗어나서 새로운 네트워크 속에서 새로운 관계를 구축해 일자리, 일거리를 빚어나가는 개념이다. 예를 들어 소셜네트워크서비스(SNS)나 지역사회 모임, 희망 분야 전문가 모임 등을 통해서 새로운 네트워크를 구축해 새로운 기회를 만드는 개념이다.셋째, 인지 조정이다. 자신이 수행하는 직무에 대한 인식을 변화시켜 의미를 부여하는 방식이다. 자신이 하

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