삼성전자 서초사옥 / 삼성전자 서초사옥 / 사진=한경DB 삼성전자가스마트폰의눈역할을하는반도체‘이미지센서’신제품을중국샤오미에공급했다.어두운곳에서도선명한사진을찍을수있는‘나노프리즘’기술을앞세워계약을따냈다.이미지센서의적용처가자율주행차,로봇등으로확대하며관련시장은2029년36조원까지커질것으로전망된다.삼성전자는맞춤형제품개발을통해고객사를북미대형정보기술(IT)기업등으로확대하며시장공략에속도를낼계획이다.1년 만에 이미지센서 신제품 출시12일삼성전자에따르면반도체개발을담당하는시스템LSI사업부는올2분기이미지센서신제품아이소셀JNP를개발해양산을시작했다.아이소셀JNP는지난해6월아이소셀HP9등프리미엄이미지센서3종을내놓은이후약1년만에선보인신제품이다.이미지센서는카메라렌즈를통해들어온빛을디지털전기신호로바꾸는반도체로스마트폰등IT제품의‘눈’역할을한다.삼성전자아이소셀JNP의첫외부고객은중국스마트폰업체중국샤오미다.샤오미는최고의카메라를적용하고있는스마트폰시리즈시비(CIVI)의신제품CIVI5PRO에아이소셀JNP를적용했다.초격차 기술력 회복 시동아이소셀JNP는화소(픽셀)크기0.64마이크로미터(㎛,1㎛=100만분의1m),화소수5000만,옵티컬포맷(이미지센서크기를나타내는단위)‘1/2.8인치’로겉으론경쟁사제품과다를바없는평범한이미지센서처럼보인다.샤오미의마음을잡아끈건삼성전자가업계최초로아이소셀JNP에적용한나노프리즘기술이다.최근반도체업계에선이미지센서를작게만드는경쟁이치열하다.IT제품을얇고가볍게만드는추세가이어진결과다.이과정에서센서를구성하는화소크기도줄어들면서빛을받아들이는데한계가생겼다.크기가줄어든화소간간섭이심해져화질이떨어지는현상도생겼다. 기존 제품과 나노프리즘 기술의 비교. 삼성전자 삼성전자는문제해결을위해화소내부의구조를바꿨다.현재화소는빛을흡수하는 '마이크로렌즈'와적색,녹색,청색중사회복지시설의 직장 내 괴롭힘이 직장인 평균보다 1.7배 높고, 괴롭힘의 심각성 역시 2배가량 높다는 조사 결과가 나왔다.13일 시민단체 직장갑질119 온라인노조 사회복지지부는 지난 2월 18일부터 3월 19일까지 사회복지 종사자 414명 대상 설문조사를 진행하고, 최근 2년(2023년 6월 1일~2025년 5월 31일)간 직장갑질119로 접수된 사회복지 종사자가 보낸 메일 124건을 분석한 결과 이같이 조사됐다고 밝혔다.설문조사 결과 사회복지시설 직장 내 괴롭힘은 59.1%로 직장인 평균(34.5%)보다 1.7배, 괴롭힘의 심각성은 66.3%로 직장인 평균(33.7%)보다 약 2배 높았다. 직장갑질119에 제보된 메일에 따르면 괴롭힘 중에는 부당지시(42.7%)가 가장 높았고, 모욕·명예훼손과 폭언·폭행이 뒤를 이었다.실제 직장갑질119에 접수된 사례를 보면 재가노인복지센터에서 3년 가까이 근무한 사회복지사는 센터장의 "시키는 대로 안 할 거면 그만두라"는 식의 반복적인 퇴사 압박, 부당한 업무지시, 이를 거부하면 보복성 조치에 시달렸다고 호소했다. 또 센터장이 서면 동의 없이 사무실에 폐쇄회로(CC)TV를 설치하고 복지사의 책상 위치를 바꾸며 인신공격 발언을 하기도 했다고 설명했다.사회복지시설에서의 3대 악습으로 △가족 운영 △후원·종교 강요 △직장 내 괴롭힘이 선정됐다.직장갑질119 온라인노조 사회복지지부가 분석 결과를 바탕으로 발행한 '사회복지시설 비민주적(3대 악습) 운영 실태 보고서'에 따르면 사회복지종사자 설문조사에서 '일터에서 시설 또는 법인 대표의 가족, 친인척, 지인 등이 부당하게 근무하거나 부당한 권한을 행사하고 있다'고 답한 응답자는 29.2%였다.실제 제보 사례로 한 복지센터 근무자가 팀장 2명의 주도로 "정신과 약 먹냐"는 등 직원들의 무시와 텃세에 시달렸는데, 해당 팀장들은 서로 가족 관계였으며 법인도 팀장 남편의 것이었던 경우가 있었다.또 설문 결과 '시설의 후원 요구가 있다'고 응답한 비율은 43.5%였다. 그중 77.9%가 '요구를 따랐다'고 답했고, '종교 행사 참여를 요구받은 적 있다'고 답한 응답자도 33.6%로 나타났다.직장갑질119 온라인노조 사회복지지부 최지원 지부장은 "사회복지현장 전반에 만연한 사적지시, 일상화된 괴롭힘, 봉사정 삼성전자 서초사옥 /

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